Télétravailler pour son entreprise depuis un pays de rêve… Beaucoup y aspirent, peu y parviennent ! Steven Le Cocq et Emmanuelle Mas, salariés de l’entreprise vannetaise Isatech, ont saisi l’occasion qui se présentait à eux. Pendant six mois, ils exerceront leur métier de consultant non pas depuis leur open-space de Rennes (*) mais depuis un espace de coworking à Ko Samui, une île paradisiaque en Thaïlande !
« C’est un peu comme un cadeau. C’est aussi pour attirer de nouveaux talents »…
L’idée a germé lentement mais sûrement… Durant le confinement, la phase de télétravail a eu pour effet de généraliser ce mode de travail au sein de l’entreprise vannetaise spécialisée dans la mise en place solutions Microsoft (gestion des relations clients, production…) pour les entreprises et les collectivités. « L’entreprise a souhaité proposer cette expérience aux salariés. On est ouvert ! C’est un peu comme un cadeau. C’est aussi pour proposer des options et attirer de nouveaux talents », dit Baptiste Maufroy, manager.
Un cadeau et une marque de confiance d’Isatech vis-à-vis de ses salariés. L’opportunité ne peut pas être offerte à tous les salariés car il faut que le candidat soit autonome dans ses tâches. C’est le cas de Steven et Emmanuelle. « Ça me trottait dans la tête de partir à l’étranger pour découvrir une autre culture et je ne connais pas l’Asie. Les freins que j’avais ont sauté. Là je pars en gardant mon travail, dit Steven Le Cocq. « J‘ai toujours aimé voyager. Le fait de pouvoir travailler et vivre à l’étranger a été la bonne opportunité. Je n’ai jamais visité la Thaïlande et ses paysages paradisiaques », ajoute Emmanuelle Mas.
Isatech s’est rapprochée d’Holiworking, consultant en ressources humaines à Nantes qui assure la continuité des missions des salariés en télétravail, en leur permettant de vivre une expérience à l‘international. Dans le catalogue de destinations proposées : la Thaïlande, l’Afrique-du-Sud, le Canada, l’Espagne, le Mexique, ou encore l’Indonésie…
Les contraintes du décalage horaire
L’offre comporte aussi des contraintes. Budgétaire tout d’abord : le logement et la vie quotidienne sur place sont à la charge du salarié, ce qui peut entraîner un double loyer s’il est déjà locataire en France… Tandis que son salaire est légèrement amputé en raison de charges… Et organisationnelles : les salariés vont devoir adapter leurs horaires au décalage horaire, soit six heures. « Ils devront avoir 70 % d’heures communes avec leurs collègues de France, explique Baptiste Maufroy, manager de Steven le Cocq. Et sur les heures qui ne couvrent pas les horaires français, ils seront sur des travaux autonomes ».
Concrètement, pour coller au maximum aux horaires de travail français, ils devront sans doute travailler jusqu’à 21 h heure locale et ne prendre que 45 minutes de pause à midi. Steven Le Cocq prévoit de travailler de 13 h à 21 h et espère couvrir 75 % des heures françaises. Des contraintes, mais aussi des avantages : ces six mois (de décembre 2022 à juin 2023), seront l’occasion de découvrir la Thaïlande ! « On posera des congés sur place », annonce Steven Le Cocq.
(*) Isatech a son siège à Vannes, au Pibs, compte environ 260 salariés et a ouvert trois antennes à Rennes, Nantes et Paris.
