Votre organisation manque de saveur ? Donnez lui du goût avec Holiworking !

Publié le: 07-07-2021
marque employeur

A l’instar d’un bon plat, une entreprise doit avoir du « peps » et donner envie. C’est d’autant plus vrai à l’heure du digital, où l’attractivité d’une organisation est un enjeu majeur. Aussi, attirer et fidéliser les talents d’aujourd’hui et de demain, souvent volatiles, doit être au cœur de la politique RH.

C’est pourquoi beaucoup d’organisations ont opéré une métamorphose de leur écosystème professionnel, en mettant à disposition de leurs collaborateurs un cadre de travail plus agréable. On a ainsi vu fleurir au cours des 5 dernières années, les babyfoots, tisaneries et autres espaces détente, avec pour objectif de calquer le modèle anglosaxon, qui fait de l’entreprise un lieu de vie à part entière. Force est de constater que cela ne suffit pas et que les collaborateurs attendent plus que de simples environnements « bien-être », souvent de façade.

Pour répondre à ce besoin, les entreprises offrent aujourd’hui à leurs équipes la possibilité de travailler depuis leur domicile ou des tiers-lieux. Si cela représente un réel pas en avant, cela ne répond que partiellement aux besoins des collaborateurs et n’ouvre pas le champ de tous les possibles.

Holiworking, l’innovation RH exhausteur de marque employeur répond à cet enjeu ; on vous explique comment ! 

1/ Montée en compétence des collaborateurs 

L’attractivité d’une entreprise est souvent/toujours le reflet de ce qu’il s’y passe en interne. L’environnement professionnel offert aux collaborateurs doit ainsi être propice à leur développement. Le statu quo, encore de rigueur dans certaines entreprises, contribue à cette sclérose. Changer les codes, offrir de nouveaux horizons aux collaborateurs, ouvrir son organisation au changement et se démarquer de la concurrence est aujourd’hui une nécessité. Cette évolution doit s’accompagner d’une politique RH innovante au service des collaborateurs. Holiworking contribue à leur montée en compétence et booste le développement de leurs soft-skills (savoir-être) :

  • Curiosité et ouverture d’esprit
  • Adaptabilité et agilité
  • Confiance et audace
  • Prise de hauteur
  • Communication et empathie

2/ Accélérateur de performance

Les collaborateurs sont le cœur de l'entreprise, sans eux, difficile d'avancer. Aussi, une organisation au sein de laquelle les collaborateurs peinent à donner du sens à leur mission, verra son développement contraint. Il est donc essentiel d’avoir à sa disposition des outils/solutions à même de répondre aux attentes/besoins des collaborateurs et ainsi influer de manière positive sur :

  • La motivation
  • L’implication
  • L’autonomie

Holiworking permet aux entreprises partenaires de s’inscrire dans cette démarche, en renforçant les 4 piliers de leur performance :

  • L’humain
  • L’investissement (des équipes)
  • Le développement des compétences et savoir-être
  • L’accomplissement des objectifs

3/ Boost de marque employeur

Dans un marché du travail toujours plus concurrentiel et ouvert, les candidats et collaborateurs recherchent plus qu’un « simple job » et souhaitent donner du sens à leur action quotidienne. Être en phase avec les valeurs de l’entreprise revêt une importance toute particulière. La capacité de l’entreprise à répondre à ces besoins est le gage d’une marque employeur reconnue, symbole de son attractivité.

Holiworking assure la mise en adéquation des projets pros et persos des collaborateurs actuels et futurs, et permet aux organisations de consolider leur marque employeur.

#innovationRH #marqueemployeur #softskills

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