Garder son emploi et voyager sans prendre de congé sabbatique

Publié le: 06-02-2024

Garder son emploi et voyager sans prendre de congé sabbatique

Combien d'entre nous n'ont-ils jamais rêvé, ne serait-ce qu'une fois, de tout laisser derrière eux et partir à l'aventure pour explorer les merveilles du monde ? Ce désir profondément enraciné dans l'esprit humain, de s'évader des contraintes de la vie quotidienne pour vivre des expériences inoubliables, est universel. Cependant, la réalisation de ce rêve semble souvent entravée par la nécessité de quitter son job, ce qui peut être un obstacle insurmontable pour de nombreux salariés.

Qu’est-ce qu’un congé sabbatique ? 

C'est ici qu'intervient le congé sabbatique, une option attrayante qui permet aux individus de prendre un congé prolongé de leur job pour des raisons personnelles. Ce précieux sésame offre la liberté de se retirer temporairement du monde du travail pour poursuivre des projets et activités, explorer de nouveaux horizons ou simplement prendre une pause bien méritée. Il offre une pause prolongée, allant généralement de six mois à onze mois, pendant laquelle un salarié peut se consacrer à ses passions, à l'exploration du monde ou à tout autre projet significatif qui nourrit son âme.

Le congé sabbatique est une opportunité précieuse pour ceux qui aspirent à vivre pleinement leur vie, tout en ayant l'assurance que leur emploi les attend à leur retour. Cependant, il est important de noter que cette option est soumise à des critères spécifiques, tels que l'ancienneté dans l'entreprise et le nombre d'années de service, et la décision d'accorder un congé sabbatique repose entièrement sur la bonne volonté de l'employeur. Cette incertitude peut parfois rendre difficile la planification d'un congé sabbatique, malgré ses avantages évidents.

Si le congé sabbatique paraissait jusqu’ici être la meilleure alternative pour voyager sans quitter définitivement son job, Holiworking est née. Véritable innovation marque employeur, Holiworking permet aux collaborateurs en poste de vivre une expérience à l’international de 3 à 12 mois tout en continuant leur mission en télétravail. 

Réaliser un projet personnel tout en travaillant en voyageant

Le congé sabbatique, sans aucun doute, offre une opportunité sans précédent pour les salariés de s'investir à 100% dans des projets associatifs, des voyages et de vivre des expériences culturelles riches et variées. Il permet à ceux qui le prennent de s'évader de leur routine quotidienne, de découvrir de nouveaux horizons et de plonger profondément dans la richesse des cultures locales. C'est une période dédiée à la croissance personnelle, à l'apprentissage, et à l'enrichissement de l'esprit.

Pourtant, il est tout aussi fascinant de constater que Holiworking offre une alternative tout aussi attrayante pour les aventuriers modernes. Cette approche novatrice permet aux employés de continuer à travailler pour leur entreprise tout en ayant la possibilité de télétravailler depuis des destinations de rêve. Holiworking ouvre la porte à une expérience unique où l'on peut conjuguer la réalisation de ses tâches professionnelles avec la découverte d'un cadre de vie idyllique.

Cette flexibilité est d'autant plus remarquable car elle permet aux employés de s'immerger complètement dans la culture et le quotidien de la destination de leur choix. Tout en bénéficiant des mêmes avantages qu'ils ont dans leur entreprise en France, les collaborateurs peuvent ainsi découvrir les us et coutumes locaux à travers leur propre expérience quotidienne. De plus, Holiworking offre généralement aux employés jusqu'à cinq semaines de congés rémunérés, leur laissant le temps d'explorer et de profiter des environs, tout en maintenant un équilibre sain entre travail et vie privée. Cette combinaison unique de travail et de découverte rend Holiworking particulièrement séduisant pour ceux qui cherchent à combiner les avantages de la vie professionnelle et des voyages sans compromettre leur carrière.

Conserver son emploi au lieu de demander un congé sabbatique 

Qui a dit qu'il fallait obligatoirement prendre un congé sabbatique et quitter son travail pour avoir la chance de découvrir le monde pendant quelques mois ? L'évolution du monde du travail et les avancées technologiques ont ouvert de nouvelles voies passionnantes pour les aventuriers modernes. Holiworking se dresse comme un exemple éclatant de cette révolution, offrant aux salariés la possibilité de réaliser leur rêve de voyager tout en maintenant leur emploi existant intact. Cette opportunité unique permet de conjuguer la vie professionnelle avec la passion pour les voyages, créant une expérience qui peut être qualifiée de véritablement royale.

L'élément clé de cette proposition réside dans la continuité de la mission professionnelle grâce au télétravail. Les collaborateurs n'ont plus à abandonner leur poste de travail pour satisfaire leur soif d'aventure. Leur contrat de travail reste actif, mais il est modifié par un avenant spécifique qui inclut les conditions du télétravail à l'international. L'entreprise du salarié est également impliquée dans le processus. Nous présentons l'offre de Holiworking à l'entreprise, démontrant les avantages tant pour l'employé que pour l'entreprise elle-même. Cette démarche vise à convaincre l'employeur que la réalisation de ce projet est bénéfique à tous les niveaux, renforçant l'engagement de l'employé tout en maintenant sa productivité et son efficacité au sein de l'entreprise.

Une fois sur place, Holiworking va encore plus loin pour faciliter une expérience de télétravail optimale. Des espaces de coworking de haute qualité sont mis à la disposition des collaborateurs dans leur destination de choix. Ces espaces offrent un environnement optimal, doté de toutes les commodités nécessaires, où les employés peuvent se concentrer sur leur travail dans des conditions optimales. De plus, ces espaces permettent aux collaborateurs de rencontrer d'autres digital nomads et travailleurs du monde entier, favorisant l'échange d'idées et de compétences tout en élargissant leur réseau professionnel.

En somme, Holiworking transcende les limitations traditionnelles en offrant la possibilité de travailler en voyageant, tout en maintenant un lien solide avec son emploi et son entreprise d'origine. C'est une opportunité qui ouvre la voie à une expérience de vie exceptionnelle, permettant aux individus de combiner le meilleur des deux mondes : la réalisation professionnelle et l'exploration passionnante du monde qui les entoure.

Continuer de toucher une rémunération contrairement au congé sabbatique

Continuer de toucher son salaire, contrairement au congé sabbatique, est l'un des avantages les plus marquants de la solution Holiworking. Lorsqu'un salarié opte pour un congé sa

bbatique, il est souvent confronté à l'inconvénient majeur de l'absence totale de revenu pendant la durée de la suspension de son contrat de travail. Cette interruption financière peut être un facteur dissuasif majeur pour de nombreuses personnes qui hésitent à franchir le pas du congé sabbatique, même si elles aspirent à l'aventure et à la découverte.

En revanche, Holiworking propose une alternative remarquablement attractive. Les employés qui choisissent cette option ont la possibilité de continuer à toucher une rémunération française équivalente à leur salaire habituel, même tout en voyageant dans des destinations de rêve. Comment cela est-il possible ? Holiworking prélève un pourcentage modéré, généralement compris entre 5% et 20%, du salaire net de l'employé, en fonction de divers facteurs tels que la destination choisie, le niveau de salaire et la durée du séjour.

L'avantage de conserver une rémunération constante tout en voyageant est particulièrement notable lorsque l'on considère le coût de la vie dans les destinations proposées par Holiworking. Dans de nombreuses régions du monde, le coût de la vie est considérablement plus bas que celui en France. Par conséquent, même après la déduction du pourcentage prélevé par Holiworking, les employés peuvent souvent maintenir un niveau de vie équivalent, voire supérieur, à ce qu'ils auraient en restant en France. Cela signifie qu'ils peuvent pleinement profiter de l

Quels avantages pour l'employeur de garder son salarié ?

Du point de vue de l'employeur, prendre la décision de laisser un collaborateur s'absenter pendant une période prolongée, que ce soit pour un congé sabbatique ou toute autre raison, peut être une décision complexe. Les projets en cours, les engagements envers les clients, et la dynamique au sein de l'entreprise peuvent rendre cette décision difficile. C'est pourquoi le congé sabbatique, avec son absence totale de contribution au travail pendant la période de suspension de contrat, peut soulever des préoccupations légitimes pour les employeurs.

Cependant, Holiworking apporte une perspective nouvelle et précieuse pour les entreprises. Cette initiative novatrice fournit un cadre juridique de télétravail à l'international, offrant ainsi une solution qui permet de maintenir la continuité de la mission du salarié. Les employeurs n'ont pas à s'inquiéter de l'absence totale de contribution de leur employé pendant une longue période, car le travail peut se poursuivre de manière transparente grâce à Holiworking.

De plus, Holiworking propose une approche de partenariat avec les entreprises pour faciliter le processus. Lorsqu'un salarié exprime son désir de participer à Holiworking, l'entreprise est impliquée dans le processus de présentation de l'offre et de négociation des conditions. Cela permet aux employeurs de comprendre les avantages de cette initiative et de voir comment elle peut être mutuellement avantageuse pour toutes les parties concernées. De cette manière, Holiworking contribue à renforcer les relations entre les employeurs et les salariés, en favorisant un dialogue ouvert et constructif.

En résumé, Holiworking représente une alternative innovante au congé sabbatique traditionnel, permettant aux employés de continuer à travailler tout en explorant le monde. Cette option offre la flexibilité de conjuguer travail et voyages, tout en préservant une rémunération équivalente. Pour les employeurs, cela garantit la continuité des missions et favorise un partenariat bénéfique. Ainsi, Holiworking ouvre la voie à une nouvelle ère où il est possible de réaliser ses rêves de voyage sans sacrifier sa carrière, redéfinissant ainsi l'équilibre entre travail et vie personnelle.


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