Mécénat de compétences

La première formule Holiworker Volontaire est construite avec l’association ABC domino qui œuvre depuis 2004 dans le sud-ouest de Madagascar.

La mission que s’est donnée ABC porte sur l’amélioration des conditions de vie locales, notamment dans le domaine éducatif. (construction et animation d’écoles, collèges, lycées…)
Toute info sur les réalisations de l’association et son esprit ici

Pourquoi conjuguer Holiworking et implication associative ?Pourquoi conjuguer Holiworking et implication associative ?

La formule Holiworker volontaire permet de concilier plusieurs objectifs qui souvent divergent :

- La volonté d’un collaborateur de s’impliquer dans une cause associative à l’international

- Le souhait de la société de s’inscrire en soutien de ces actions dans le cadre d’une politique RSE volontariste

- La volonté de ne pas créer d’absence du collaborateur difficile à gérer par le reste de l’équipe puisque le salarié continue sa mission en temps partiel (50 à 60 % à définir entre le salarié et l’employeur) en télétravail.

- La garantie de maintien du salaire net du collaborateur

- La volonté de s’impliquer sur une durée suffisante sur place, voire en amont du départ, ce qui est vecteur de succès de l’engagement

Les besoins en mécénat de compétencesLes besoins en mécénat de compétences

Cet engagement doit bien sûr répondre à un besoin in-situ :

- Appui pédagogique (expérience dans le domaine requise) : primaire, collège, lycée et post-bac (matières littéraires et scientifiques)

- Appui dans le domaine de l’agriculture et de l’environnement (éducation à l’environnement, projets de reforestation, recensement des plantes endémiques au sein des pépinières)

- Campagnes de sensibilisation à l’hygiène et à la nutrition (lutte contre la malnutrition), domaines de santé préventive

- Appui pédagogique en informatique (filière maintenance, bureautique et autres à venir)

- Appui pédagogique dans le domaine de la couture et de la broderie (ateliers de travaux manuels en primaire, projet d’ouverture de formation post-Brevet CAP broderie couture)

- Coaching : formation sur l’esprit d’équipe, sur l’encadrement, l’éthique ; domaines relatifs aux ressources humaines

- Suivi de chantiers (expérience BTP)

L’organisation en pratiqueL’organisation en pratique

- Missions de 3 mois uniquement

- Départ en binôme (pas forcément des volontaires de la même société)

- Le modèle juridique proposé par Holiworking s’applique

- En complément, une convention de mécénat est établie avec abcdomino. Les journées libérées par l'entreprise pour le collaborateur au profit de l’association peuvent faire l’objet d’un cerfa de don ouvrant droit à un crédit d’impôt.

- un lieu de travail (avec connexion Internet bien sûr) est mis à disposition du collaborateur.

- le collaborateur perçoit son salaire net habituel.

- les frais d’avion, logement, etc. sont à charge du volontaire ou de sa société si elle souhaiet financer cette partie

- La plupart des zones dans lesquelles abcdomino intervient sont reculées, le confort est donc tout à fait relatif

L’esprit L’esprit

Nous invitons à préparer la mission en amont pour lui donner ses meilleures chances de réussite. Sa préparation au sein de l’entreprise en impliquant les éléments motivés, même ceux qui ne partent pas sont des éléments forts d’une politique RSE qui s’applique sur le terrain.


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