Holiworking a développé la formule Holiworker volontaire, une initiative qui allie mission professionnelle en télétravail et bénévolat.
Cette expérience est proposée dans deux destinations : à Madagascar, en collaboration avec l’association ABCDomino, qui œuvre pour l’amélioration des conditions de vie locales, notamment à travers des projets éducatifs. Au Sri Lanka, l’aventure se vit au sein de l’orphelinat de Beruwela, où l’échange avec les jeunes filles permet de découvrir leur quotidien et de contribuer à leur épanouissement selon les compétences et les envies de chacun.
Donner accès a l'éducation aux enfants des villages du grand sud de Madagascar
Soutenir les jeunes filles de l'orphelinat de Beruwela au Sri Lanka
Le mécénat de compétences est un dispositif permettant à une entreprise de mettre à disposition, sur leur temps de travail, ses salariés (ou leurs compétences) au profit d’une association ou d’une mission d’intérêt général.
Cela peut prendre la forme de tâches ponctuelles ou de détachements longue durée, tout en bénéficiant d’avantages fiscaux.
La formule Holiworker volontaire permet de concilier plusieurs objectifs qui souvent divergent :
- Engagement international du collaborateur dans une cause associative : Cette formule reconnaît et encourage l'envie du salarié de s'investir dans des actions humanitaires ou associatives à l'étranger.
- Soutien de l'entreprise envers les actions associatives dans le cadre de la RSE : En permettant aux membres de son équipe de s'engager dans des activités bénévoles internationales, la société démontre son implication envers la RSE.
- Maintien de la continuité du travail et gestion efficace des absences : Contrairement aux congés traditionnels qui entraînent souvent une interruption totale de l'activité professionnelle, la formule Holiworker volontaire permet à l'employé de maintenir un niveau d'engagement partiel, soit entre 50 à 60% de son temps habituel, en télétravail. Cette approche réduit les perturbations pour l'équipe et garantit la poursuite des projets en cours.
- Maintien du salaire net du Holiworker : Dans le cadre de cette formule, Holiworking s'engage à maintenir le revenu net du collaborateur pendant la durée de son engagement volontaire à l'étranger. Cela permet au Holiworker de poursuivre son engagement associatif sans subir de préjudice financier.
- Implantation durable et participation sur le long terme : En offrant la possibilité de s'impliquer sur une durée suffisante sur place, voire en amont du départ, la formule Holiworker volontaire favorise une intégration plus profonde dans les programmes et les communautés locales. Cette immersion prolongée est un vecteur essentiel de succès pour l'engagement, permettant au collaborateur de mieux comprendre les enjeux locaux et de contribuer de manière plus efficace aux initiatives en cours.
Cette promesse nécessite une réponse ciblée aux besoins sur le terrain :
Appui pédagogique : Le volontaire peut apporter son expérience dans différents niveaux d'enseignement, allant du primaire au post-bac, en offrant un soutien dans les matières littéraires et scientifiques.
Agriculture et environnement : Il peut contribuer à l'éducation environnementale, à des projets de reforestation, et participer au recensement des plantes endémiques au sein des pépinières locales.
Sensibilisation à l'hygiène et à la nutrition : Le volontaire peut participer à des campagnes de sensibilisation visant à lutter contre la malnutrition et à promouvoir la santé préventive.
Appui pédagogique en informatique : Il peut fournir une assistance dans des domaines tels que la maintenance informatique, la bureautique et d'autres compétences informatiques à venir.
Couture et broderie : Le volontaire peut contribuer à des ateliers de travaux manuels en primaire et s'impliquer dans des programmes de formation post-Brevet CAP en broderie et couture.
Coaching : Il peut offrir des formations sur l'esprit d'équipe, le leadership, et l'éthique, notamment dans les domaines des ressources humaines.
Suivi de chantiers : Si le volontaire possède une expérience dans le secteur du BTP, il peut être impliqué dans le suivi et la coordination de chantiers locaux.
Préparer la mission en amont est essentiel pour assurer son succès. Impliquer tous les membres de l'entreprise, même ceux qui ne participent pas directement, renforce la politique RSE. Cette préparation inclut l'identification des volontaires motivés, des formations adaptées, le partage des connaissances et un soutien continu.
