La mobilité internationale au service de votre marque employeur
Ouvrez le télétravail à l’international, sans complexité ni surcoût pour votre entreprise
Devenez Holicompany
Le télétravail à l’international n’est plus un cas isolé, c’est un levier stratégique RH.
Dans un contexte de tension sur les talents, les entreprises doivent repenser leur proposition de valeur : flexibilité, mobilité, expérience collaborateur.
Mais sans cadre clair, ces pratiques se développent de manière informelle, au détriment de la conformité et de la maîtrise des risques.
Holiworking vous permet de structurer une politique RH de télétravail international, sécurisée et activable à l’échelle de votre organisation.
Vous offrez plus de liberté à vos collaborateurs, tout en garantissant la conformité et la maîtrise opérationnelle.
HOLIWORKING MET À VOTRE DISPOSITION :
- Un conseil RH dédié
- Une expertise en mobilité internationale
- Une politique RH complète et prête à l’emploi
- Un cadre juridique et social adapté
- Un processus de validation simple et sécurisé
- Un accompagnement des cas individuels
- Des supports de communication interne et externe
- Des règles claires d’éligibilité (pays, durée, profils)
Les avantages
Marque employeur
- Attractivité
- Fidélisation des collaborateurs
- Engagement renforcé
- Employee advocacy
- Devenez un employeur de choix !
Expérience collaborateur
-
Développement des soft skills :
- Adaptabilité et résilience
- Communication interculturelle
- Autonomie et organisation
- Ouverture d'esprit
- Apprentissage d'une langue
- Découverte de soi et du monde
RSE
- Double projet professionnel / personnel
- Engagement associatif favorisé
- Découverte de nouvelles perspectives pro et culturelles
- Soutien au développement économique et associatif local
Atout business
- Continuité de mission - contrat de travail actif
- Conditions de travail optimales en coworking
- Facilitation de la mobilité interne
- Veille professionnelle internationale / échanges de pratique
- Amplitude horaire plus importante
Ils nous font confiance
Holiworking : un vrai coup de pouce pour votre marque employeur
Proposer le télétravail à l’international, c’est bien plus qu’un avantage salarié, c’est un levier pour attirer, engager et fidéliser vos talents. Vous offrez des expériences riches et immersives au bout du monde, qui feront grandir vos salariés.
Un avantage différenciant que vous pouvez valoriser dans vos offres d’emploi et votre communication RH.
Vous affirmez ainsi une culture d’entreprise moderne, flexible et ouverte sur le monde. Une proposition particulièrement attractive pour les nouvelles générations.
- Accords managers / clients
- Choix de la destination, limitation fuseau horaire
- Quota de départs salariés
- Ancienneté minimum
- Autres critères opérationnels
- 2 ans d'ancienneté
- 9 mois maximum
- Comité de validation
- 2 ans d'ancienneté
- Décalage horaire autorisé -3/+3h
Ces entreprises intègrent Holiworking à leur politique RH
"Groupe Y : Le programme de fidélisation qui donne le SMYLE"
« Si je n'avais pas été réglo, cela se serait vu » : le télétravail longue distance conserve ses adeptes.
Présentation en interne
Demande salarié
Demande standard
Lancement après validation du projet par l'entreprise
Demande spécifique
Destination ? Durée ?
Étude sur mesure Holiworking
Intégrez Holiworking à la vie de votre entreprise
Nous pouvons présenter l’offre à l’ensemble de vos collaborateurs, en présentiel ou en visio, selon ce qui vous convient le mieux. La prise de contact avec le salarié peut se faire via une mise en relation par les RH, ou directement avec Holiworking.
Pour valider et piloter le dispositif, l’entreprise peut choisir de mettre en place un comité de validation.
Vous restez pleinement décisionnaire quant à la mise en œuvre de cette politique RH.
Holiworking est un dispositif sans impact budgétaire pour votre entreprise.
La mise en place et l’accompagnement sont intégrés dans un modèle de neutralité de coûts, sans budget additionnel à prévoir.
Vous pouvez ainsi déployer une politique globale sans arbitrage financier ni friction interne.
Une politique RH adaptée à votre activité
Toute bonne politique RH commence par un cadre clair :
Quels métiers sont réalisables à distance ?
Travail synchrone ou asynchrone ?
Quelles destinations proposer ?
Quelles durées autoriser ?
Quelles conditions pour y accéder ?
Quel process de validation mettre en place ?
Comment adapter notre charte de télétravail ?
Quel format de présentation de l’offre collaborateur ?
Convention, réunion d'équipe, événement corporate,
onboarding, offre d’emploi, etc.
Holiworking vous accompagne dans la définition, le cadrage et la communication de votre proposition collaborateur de télétravail à l’international.
