Tu rêves de travailler depuis un café à Lisbonne, un coworking en Thaïlande ou un rooftop à Buenos Aires ? Bonne nouvelle : devenir salarié nomade est aujourd’hui une réalité. Grâce aux outils numériques, tu peux garder ton job tout en explorant le monde. Mais avant de faire tes valises, il y a des points importants à connaître pour réussir ton expérience de télétravail à l’international.
Ce guide s’adresse à tous les salariés qui souhaitent allier carrière et voyage. Tu y trouveras les avantages, les risques, mais aussi des conseils pratiques pour bien préparer ton projet.
Qu’est-ce qu’un salarié nomade ?
Un salarié nomade à l’étranger est un employé qui conserve son contrat de travail avec son entreprise française, tout en travaillant depuis différents pays. Contrairement au freelance digital nomad, tu restes lié à ton employeur, ce qui te donne une sécurité financière et contractuelle.
Exemple : tu peux être en CDI en France et, avec l’accord de ton entreprise, travailler depuis le Portugal, l’Argentine ou le Maroc.
Mais attention : chaque pays a ses règles. Il peut falloir un visa spécifique, déclarer tes impôts localement ou souscrire une assurance santé internationale. Devenir salarié nomade, c’est stimulant, mais c'est un projet qui se prépare en amont.
Pourquoi devenir salarié nomade ?
Être salarié nomade, c’est plus qu’une tendance : c’est une nouvelle façon de vivre ton travail. Voici quelques avantages concrets : Découvrir de nouveaux pays sans sacrifier ta carrière, garder la sécurité d’un emploi salarié, développer tes compétences en autonomie et en organisation, apprendre une langue au quotidien, trouver un meilleur équilibre entre vie pro et perso... Bien sûr, cela demande aussi une bonne dose de préparation et d’adaptation.
Quels métiers sont compatibles avec le télétravail à l'étranger ?
Tous les postes ne se prêtent pas au statut de salarié nomade. Pour travailler efficacement depuis l’étranger, il faut que ton métier permette une autonomie et une communication à distance.
Voici quelques exemples de métiers particulièrement adaptés :
Informatique et développement : développeur, administrateur systèmes, data analyst.
Marketing et communication digitale : community manager, copywriter, SEO manager, chargé de communication.
Création et design : graphiste, UX/UI designer, illustrateur.
Finance, comptabilité et gestion de projet : comptable, assistant administratif, analyste financier, chef de projet, consultant.
Support client et vente : account manager, customer success manager, commercial.
Si ton poste implique des tâches très physiques, un accès constant à des locaux ou à du matériel spécifique, il faudra réfléchir à un changement d'activité professionnelle pour devenir digital nomad salarié.
Comment évaluer la faisabilité du projet ?
Avant de plier bagage et d'embarquer pour l'aventure du nomadisme numérique, il est essentiel de prendre le temps d'évaluer la faisabilité du projet en fonction de ta situation professionnelle.
Avant de réserver ton billet d’avion, pose-toi les bonnes questions :
Tes missions nécessitent-elles une présence physique ?
As-tu besoin de matériel spécifique ou d’accès confidentiels au bureau ?
Peux-tu travailler avec un décalage horaire plus ou moins important ?
Ton employeur est-il ouvert au télétravail à l'international ?
Une fois que tu as validé ces points, tu peux construire ton projet et en discuter avec ton entreprise.
Cadre contractuel et juridique
Il y a plusieurs risques contractuels et juridiques à considérer lorsqu'un salarié français souhaite partir en télétravail à l'étranger. Le cadre légal dépend de divers facteurs, notamment la nature de l'emploi, la durée du séjour à l'étranger, le pays de destination, et d'autres circonstances spécifiques.
Immigration : Avant de t’installer dans un pays, renseigne-toi sur ses lois en matière d’immigration. Certains exigent un visa de travail, même si tu télétravailles pour une entreprise française. Ne pas respecter ces règles peut entraîner des sanctions, voire une expulsion.
Santé et prévoyance : En travaillant à l’étranger, tu risques de ne plus être couvert par la sécurité sociale française. Vérifie quelles sont les conditions de couverture santé dans ton pays d’accueil et pense à souscrire une assurance santé locale ou internationale si besoin. Côté prévoyance, tu ne bénéficieras plus du régime de ton entreprise en France : en cas d’arrêt de travail, d’invalidité ou de décès, tu ne seras pas couvert.
Fiscalité : Selon la durée de ton séjour, tu peux devenir résident fiscal du pays où tu télétravailles et donc être redevable d’impôts locaux. En parallèle, tu dois aussi respecter tes obligations fiscales en France.
Compatibilité avec la fonction
Commence par examiner de près tes tâches quotidiennes. Pose-toi quelques questions clés : Est-ce que tes responsabilités exigent ta présence physique au bureau ou chez des clients ? As-tu besoin d’accéder à des ressources matérielles spécifiques, comme des équipements lourds ou des documents confidentiels non numérisés ? Es-tu en capacité de travailler à distance pendant quelques mois, le temps de ton expérience à l'étranger ? Te sens-tu capable de travailler loin de tes collègues et de ton entreprise française pendant plusieurs mois ?
Productivité et connectivité
Assure-toi que ton poste te permette un accès à distance sécurisé aux systèmes et données de ton entreprise. La qualité de ta connexion Internet est un point non négociable : elle doit te garantir une communication fluide et un travail efficace. Pour travailler dans de bonnes conditions, prévois aussi un espace de coworking dans ton pays de destination. Travailler à distance, depuis l’étranger, ne signifie pas rester isolé dans ton logement. Pour profiter pleinement de ton expérience, il est important de rencontrer d’autres professionnels, locaux ou expatriés.
Dialogue avec ton employeur
Si tu veux proposer à ton employeur de télétravailler à l’étranger en tant que digital nomad, prépare bien ton approche. Ton objectif doit être de présenter un plan clair et rassurant, qui prouve que ton projet est viable et qu’il peut aussi être bénéfique pour l’entreprise. Pour renforcer ton dossier, tu peux t’appuyer sur des services comme Holiworking : nous offrons un cadre structuré et sécurisant pour organiser ce projet de mobilité internationale, sans surcoût pour ton employeur.
Quelle destination choisir en tant que salarié nomade ?
Bien choisir ta destination en télétravail est une étape cruciale. C'est une décision qui influe non seulement sur la qualité de vie mais aussi sur la performance professionnelle. Il faut considérer la connectivité internet, car une connexion fiable et rapide est indispensable pour le travail à distance. Le coût de la vie est également à évaluer minutieusement pour s'assurer qu'il est en adéquation avec ton budget et salaire perçu. Il est essentiel de se renseigner sur la fiscalité locale pour éviter toute surprise désagréable.
L'aspect climatique n'est pas à négliger, car il peut affecter ton humeur et ta productivité. De même, la sécurité personnelle et la stabilité politique sont des préoccupations majeures pour garantir un séjour serein. Il est important de se familiariser avec les lois du travail et les règlementations sur l'immigration du pays pour t'assurer que le séjour se déroule dans la légalité et sans complication administrative.
La question des visas est essentielle pour le collaborateur qui voyage en travaillant. Avant de t'envoler pour une destination choisie, assure-toi d'avoir le bon visa qui autorise le séjour prolongé et le travail à distance. Certaines juridictions offrent des visas spécialement conçus pour les nomades numériques et les télétravailleurs, offrant une légalité et une tranquillité d'esprit pendant la durée du séjour.
Enfin, le décalage horaire avec le pays d'origine de l'entreprise peut avoir un impact sur la collaboration avec l'équipe et sur l'équilibre travail-vie personnelle. Choisir une destination appropriée demande donc une réflexion approfondie, afin de trouver l'équilibre parfait entre tes exigences professionnelles et tes aspirations personnelles.
Comment bien préparer son départ ?
En prenant le temps de bien préparer chaque aspect de ton départ, tu peux minimiser les risques et les incertitudes, et ainsi profiter pleinement de cette expérience unique de vie et de travail. C'est essentiel pour assurer une expérience positive et productive.
Planification financière
Avant de partir, mets en place un budget réaliste, en tenant compte des coûts de déménagement initial, du coût de la vie dans ta nouvelle destination, des frais de voyage, et d’une réserve d’urgence. Une compréhension claire de ta situation fiscale est aussi nécessaire, car elle peut varier considérablement d’un pays à l’autre.
Assurances
En tant que travailleur nomade qui se prépare à travailler à l’étranger, assure-toi une couverture santé complète, c’est une étape critique. Choisis une couverture santé internationale qui offre une protection globale, incluant non seulement les soins d’urgence mais également les consultations de routine, les hospitalisations, les procédures médicales spécifiques, les médicaments sur ordonnance et les évacuations médicales d’urgence.
Fais des recherches approfondies pour trouver une police d’assurance avec une couverture étendue dans ton pays de destination, prévoyant des facilités telles que le paiement direct aux hôpitaux et une assistance disponible 24h/24. Lis attentivement les petits caractères pour éviter les mauvaises surprises, en particulier concernant les exclusions, les limites de couverture, les franchises et les conditions de renouvellement.
Logement
Recherche ton logement avant de partir, que ce soit temporaire pour ton arrivée ou permanent pour ton séjour. Utiliser des plateformes dédiées aux nomades ou un contact local peut aussi faciliter ta recherche. Dans le cadre d'un projet de télétravail à l'étranger avec Holiworking, tu peux aussi être mis en relation avec un Holicoach pour t’accompagner et te conseiller dans cette démarche. Natif ou expatrié de longue date, le Holicoach est profondément enraciné dans la culture locale. Sur place, il veille à ton accueil, ton intégration et t’intègre au réseau associatif local.
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