Télétravail à l’étranger : le nouvel eldorado des freelances français ?

1. Pourquoi le télétravail à l’étranger séduit de plus en plus les freelances français

Le télétravail à l’étranger n’est plus une tendance marginale : il s’impose aujourd’hui comme un véritable mode de vie professionnel pour de nombreux freelances français. Porté par l’évolution du marché du travail, la digitalisation des métiers et une nouvelle quête de sens. Ce modèle attire chaque année de plus en plus d’indépendants en quête de liberté et d’opportunités internationales.

1.1. La montée en puissance du freelancing et du travail à distance

Le nombre de freelances ne cesse de croître en France (+300 000 freelances entre 2020 et 2024 - Source Watt portage). De plus en plus de professionnels quittent le salariat traditionnel pour créer leur activité indépendante, séduits par la flexibilité et l’autonomie que ce statut offre.

Cette évolution est rendue possible par la démocratisation des outils collaboratifs : visioconférence, plateformes de gestion de projets, outils cloud, messageries instantanées… Aujourd’hui, il est possible de travailler efficacement avec des clients situés à l’autre bout du monde, sans contrainte géographique.

Enfin, le marché des missions s’est fortement internationalisé, offrant aux freelances français de nouvelles opportunités professionnelles :

• les entreprises recrutent désormais des Experts partout dans le monde.
• les plateformes facilitent l’accès à des missions internationales.
• travailler pour des clients étrangers en télétravail est devenu courant.

1.2. La recherche de liberté, de sens et de qualité de vie

Au-delà des aspects professionnels, le télétravail à l’étranger répond à une véritable aspiration personnelle. Les freelances veulent reprendre le contrôle de leur temps et de leur lieu de vie.

La mobilité géographique est devenue un levier de liberté : travailler depuis Lisbonne, Barcelone, Rio ou Bangkok tout en conservant ses clients français ou internationaux est désormais une réalité.



Cette flexibilité favorise aussi un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie  personnelle, soit un pourcentage d’amélioration élevé à 75%. Moins de temps de transport (80% d’amélioration), un cadre de vie plus agréable et la possibilité d’organiser ses journées selon son propre rythme contribuent à réduire le stress et à améliorer le bien-être.

Enfin, évoluer dans un environnement inspirant, multiculturel et dynamique stimule la créativité et la motivation. Pour beaucoup, travailler à l’étranger devient un moteur de performance autant qu’un projet de vie.

1.3. Le profil type du freelance nomade en 2025

Le freelance nomade d’aujourd’hui est avant tout un Expert qualifié, capable de travailler en totale autonomie. Les compétences clés les plus recherchées concernent notamment :

• le digital (marketing, data, IT, design),
• le conseil,
• la formation,
• la stratégie et l’accompagnement des organisations.

Les domaines les plus concernés sont ceux qui peuvent être exercés à distance sans contrainte matérielle : consulting, coaching, développement, gestion de projets, création de contenus, formation en ligne.

Enfin, ces professionnels adoptent de nouveaux modes de travail hybrides : ils alternent entre missions longues et projets ponctuels, travail à distance et déplacements, collaborations locales et internationales. Cette flexibilité est devenue leur principal atout pour s’adapter à un monde du travail en pleine mutation.

2. Télétravail à l’étranger : opportunité ou fausse bonne idée ?

Le télétravail à l’étranger attire de plus en plus de freelances français, mais cette liberté vient avec ses propres réalités. Entre nouvelles opportunités et défis à anticiper, il est essentiel de peser le pour et le contre avant de se lancer dans l’aventure.

2.1. Les évolutions du marché du travail

Le monde du travail est en pleine mutation, et ces évolutions expliquent pourquoi le télétravail international devient une option crédible pour de nombreux freelances. La normalisation du travail à distance transforme les pratiques professionnelles : ce n’est plus une exception, mais une organisation courante dans de nombreux secteurs. Les entreprises sont désormais équipées et organisées pour collaborer avec des équipes dispersées géographiquement.

Parallèlement, les missions internationales explosent. Les freelances français ont accès à un marché global où les compétences priment sur la localisation, et les plateformes et réseaux professionnels facilitent la mise en relation avec des clients à l’étranger. Enfin, la valorisation de l’expertise plutôt que du lieu s’impose : les clients recherchent des experts capables de livrer des résultats concrets, peu importe où ils se trouvent.

L’adoption du télétravail varie selon les régions : elle est plus élevée en Amérique du Nord et en Europe, et plus faible en Afrique et en Amérique du Sud en raison de contraintes économiques et infrastructurelles.

Source : hrstacks.com

Source : hrstacks.com

On observe cependant aujourd’hui un rééquilibrage du télétravail dans certaines grandes entreprises. Des groupes comme Stellantis, autrefois très avancés sur le sujet, ont revu leur modèle en limitant désormais le travail à distance à deux jours par semaine. Publicis, de son côté, impose un cadre strict avec des jours de présence obligatoires afin de préserver la cohésion et la dynamique collective.

Ces évolutions illustrent une tendance de fond : le marché s’oriente de plus en plus vers des modèles hybrides encadrés, où le télétravail reste présent mais n’est plus systématiquement prioritaire.

Le salariat est également concerné par ces évolutions. Si le télétravail à l’étranger concerne majoritairement les freelances, il ne leur est pas exclusivement réservé. De plus en plus de salariés français peuvent également exercer leur activité depuis l’étranger, de manière ponctuelle.

Cette pratique reste toutefois plus encadrée que pour les indépendants, car elle implique de nombreux enjeux juridiques, fiscaux, sociaux et RH. Droit du travail applicable, affiliation à la sécurité sociale, fiscalité, assurances, immigration ou encore politique de télétravail interne : autant de paramètres qui doivent être encadrés pour sécuriser la situation du salarié comme celle de l’employeur.   

2.2. Les avantages du télétravail international

Travailler depuis l’étranger offre de nombreux bénéfices pour les freelances. Il permet d’augmenter son pouvoir d’achat, en vivant dans certains pays où le coût de la vie est inférieur tout en facturant dans sa devise d’origine. C’est également l’occasion d’une immersion culturelle, de découvrir de nouvelles langues et de nouvelles méthodes de travail. Enfin, le télétravail international permet de développer un réseau professionnel étendu, en multipliant les contacts et collaborations avec des clients et partenaires partout dans le monde.

2.3. Les défis à anticiper

Si le télétravail à l’étranger présente de nombreux avantages, il n’est pas sans contraintes. La fiscalité peut être complexe et il est important de bien comprendre les règles locales et internationales pour éviter les mauvaises surprises :

Enfin, le décalage horaire peut représenter un vrai défi organisationnel, demandant flexibilité et rigueur dans la gestion des missions.

3. Recruter à distance en tant qu’entreprise partout dans le monde

3.1. La demande croissante d’Experts indépendants

Le télétravail à l’international ne concerne pas uniquement les freelances qui souhaitent travailler depuis l’étranger : il transforme aussi la manière dont les entreprises recrutent. Aujourd’hui, de plus en plus d’organisations cherchent à intégrer des Experts indépendants à distance pour répondre à des besoins ponctuels ou très spécialisés, sans se limiter à leur zone géographique.

Les missions les plus courantes concernent notamment :

• Consulting : les entreprises font appel à des Experts pour analyser un marché, améliorer un processus ou définir une stratégie de développement.
• Formation : former des équipes à distance dans des domaines techniques ou managériaux devient de plus en plus simple grâce aux outils numériques.
• Coaching : accompagnement individuel ou collectif, développement des compétences et leadership à distance.
• Stratégie : planification de projets internationaux, lancement de produits ou expansion sur de nouveaux marchés.

Cette tendance est renforcée par la normalisation du télétravail et par la possibilité pour les entreprises d’accéder à des talents qualifiés partout dans le monde, sans avoir à gérer les contraintes logistiques d’un recrutement local.

3.2. Pourquoi les entreprises font-elles appel à des freelances internationaux ?

Les entreprises recrutent à distance non seulement pour accéder à des compétences spécifiques, mais aussi pour bénéficier de la flexibilité et de la rapidité que permet le recours aux freelances. L’expertise de niche est l’un des principaux motifs : par exemple, une entreprise française souhaitant se développer au Brésil privilégiera un freelance français installé sur place, capable de comprendre à la fois la culture locale et les besoins de l’entreprise. La flexibilité est également un atout majeur : recruter un Expert indépendant permet d’adapter rapidement les équipes aux projets, sans engagement à long terme. En parallèle, la rapidité d’exécution est un facteur déterminant, car un freelance peut intervenir immédiatement sur une mission, sans les délais souvent associés à un recrutement classique. Enfin, le taux journalier moyen (TJM) des freelances peut varier en fonction du pays, même pour un Expert français travaillant depuis l’étranger, offrant ainsi aux entreprises la possibilité d’optimiser leur budget tout en accédant à une expertise de qualité.

Le calcul du TJM repose sur plusieurs paramètres clés, dont chacun contribue à déterminer un prix juste et équilibré :

• Salaire net souhaité : il s’agit de la rémunération mensuelle que le freelance veut atteindre, exprimée en euros.

• Charges sociales : ces frais obligatoires incluent les cotisations URSSAF, la mutuelle, et toute autre charge liée au statut juridique de l’indépendant (auto-entrepreneur, portage salarial, etc.).

• Frais professionnels : qu’il s’agisse d’un logiciel, de matériel, ou de déplacements, ces coûts doivent impérativement être intégrés.

• Nombre de jours travaillés dans l’année : ce chiffre prend en compte les congés, les jours dédiés à la prospection, et les imprévus.

Voici une estimation des Taux Journaliers Moyens (TJM) des freelances locaux selon les régions en 2025. Ces fourchettes de prix varient fortement selon le secteur d’activité, le niveau d’expertise et le type de missions réalisées.

Source : RemotePass

Grâce à ces avantages, le recrutement international permet aux entreprises de combiner agilité, savoir-faire pointu et ouverture sur de nouveaux marchés, tout en simplifiant la gestion des missions à distance.

4. Akigora : connecter les Experts freelances aux organisations qui ont besoin d’eux

Dans un monde où le télétravail à l’étranger et les missions internationales deviennent la norme, Akigora s’impose comme un acteur clé de la mise en relation entre les Experts indépendants et les organisations en quête de compétences spécifiques. La plateforme permet de trouver des missions freelance facilite la rencontre entre les talents et les entreprises, tout en garantissant des collaborations qualitatives adaptées aux enjeux de chaque projet.   

Akigora va au-delà d’un simple outil de mise en relation en accompagnant les Experts à chaque étape : valorisation de leur expertise, accès à des missions sélectionnées et suivi des projets. Chaque opportunité est pensée pour correspondre aux compétences et aux aspirations des freelances, notamment ceux qui souhaitent exercer depuis l’étranger.

Ouverte aux freelances, indépendants et consultants, Akigora permet aux Experts de développer leur activité sans frontières, tout en offrant aux entreprises agilité et performance. Que l’on soit déjà à l’étranger ou en projet de mobilité, la plateforme propose une solution concrète pour travailler autrement, dans un cadre structuré, flexible et tourné vers l’international.