A simple packaged solution
Holiworking provides you with the necessary documents for the employee's departure:
- An amendment to the employment contract for the duration of the stay
- A clear payslip template for your accountant (your compulsory unemployment insurance contributions are carried-over)
- A service provision contract mandating Holiworking for the employee's remuneration during his expatriation.
- Extranet access to follow-up the invoicing of the service
- The administrative management of the employee's departure and return.
- Your employee signs a contract with Holiworking that regulates his expatriation's terms and conditions and the exercise of his remote mission abroad.
HOLIWORKING MET À VOTRE DISPOSITION :
- Un conseil RH dédié
- Une expertise en mobilité internationale
- Une politique RH complète et prête à l’emploi
- Un cadre juridique et social adapté
- Un processus de validation simple et sécurisé
- Un accompagnement des cas individuels
- Des supports de communication interne et externe
- Des règles claires d’éligibilité (pays, durée, profils)
Les avantages
Marque employeur
- Attractivité
- Fidélisation des collaborateurs
- Engagement renforcé
- Employee advocacy
- Devenez un employeur de choix !
Expérience collaborateur
-
DĂ©veloppement des soft skills :
- Adaptabilité et résilience
- Communication interculturelle
- Autonomie et organisation
- Ouverture d'esprit
- Apprentissage d'une langue
- DĂ©couverte de soi et du monde
RSE
- Double projet professionnel / personnel
- Engagement associatif favorisé
- DĂ©couverte de nouvelles perspectives pro et culturelles
- Soutien au développement économique et associatif local
Atout business
- Continuité de mission - contrat de travail actif
- Conditions de travail optimales en coworking
- Facilitation de la mobilité interne
- Veille professionnelle internationale / Ă©changes de pratique
- Amplitude horaire plus importante
Mettre en place une politique RH
Ils nous font confiance
Cadrage possible
- Accords managers / clients
- Choix de la destination, limitation fuseau horaire
- Quota de départs salariés
- Ancienneté minimum
- Autres critères opérationnels
- 2 ans d'ancienneté
- 9 mois maximum
- Comité de validation
- 2 ans d'ancienneté
- Décalage horaire autorisé -3/+3h
Ces entreprises intègrent Holiworking à leur politique RH
"Groupe Y : Le programme de fidélisation qui donne le SMYLE"
« Si je n'avais pas été réglo, cela se serait vu » : le télétravail longue distance conserve ses adeptes.
Présentation en interne
Demande salarié
Demande standard
Lancement après validation du projet par l'entreprise
Demande spécifique
Destination ? Durée ?
Étude sur mesure Holiworking
Holiworking est un dispositif sans impact budgétaire pour votre entreprise.
La mise en place et l’accompagnement sont intégrés dans un modèle de neutralité de coûts, sans budget additionnel à prévoir.
Vous pouvez ainsi déployer une politique globale sans arbitrage financier ni friction interne.
